|
Ikke la myter og fordommer holde deg ute av arbeidslivet. Det finnes mange løsninger for deg som fortsatt ønsker å jobbe. Vi har snakket med sosionom Turid Hesselberg fra MS-forbundet om hva man kan gjøre. Mange kan oppleve fordommer fra arbeidsgiver og kollegaer som vet for lite om sykdommen. Jeg har ofte hørt at folk har blitt utelatt fra å delta på videreutdanning og/eller kurs etter at de har fortalt at de har fått MS. Arbeidsgiver ser gjerne for seg at personen med MS får mye sykefravær, dårligere arbeidskapasitet og at de må betale lønn som ikke står i forhold til ytelsen. De kan også tro at de sosiale forpliktelsene kan komme til å koste dem mye økonomisk, forteller Hesselberg. Når skal man si fra?
På spørsmålet om man bør opplyse om sykdommen i en jobbsøknad tviler hun. – De som har gjort det har ofte erfart at de ikke engang blir innkalt til intervju. I et jobbintervju bør man nok informere om det, men da fortelle om den faktiske situasjonen – hvordan sykdommen eventuelt påvirker arbeidskapasiteten, hvis den i det hele tatt gjør det. Man kan også fortelle en potensiell arbeidsgiver om de muligheter som finnes via NAV slik at arbeidet kan fungere tilfredsstillende for alle parter, sier hun.
Ting man kan dra frem er for eksempel muligheten for å søke om arbeidsgiverfritak i arbeidsgiverperioden ved sykemelding, dvs. at NAV betaler sykepengene fra dag en. – Det er viktig å være positiv. Informer kollegaer og arbeidsgivere slik at de får mest mulig informasjon om MS og hvilke konsekvenser det får for arbeidskapasiteten. Få frem det verdifulle ved å ha deg som arbeidstaker, understreker Hesselberg. På arbeidsplassen
Man har krav på at arbeidsplassen tilrettelegges slik at man kan beholde jobben eller komme ut i arbeid. Hvis man er i arbeid bør man kontakte arbeidsgiver, bedriftshelsetjeneste, verneombud, tillitsvalgt, NAV trygd eller arbeidslivssenter for å få vurdert situasjonen. Tekniske hjelpemidler kan lånes ut via NAV/Hjelpemiddelsentralen ved behov. Hvis nødvendig kan man få enkel atkomst og parkeringsplass reservert for bevegelseshemmede. Arbeidsplassen kan tilrettelegges fysisk med ergonomiske hjelpemidler. Man kan også få arbeidstiden redusert hvis nødvendig. – Du er selv ansvarlig for å bidra til tilrettelegging av egen arbeidssituasjon ut fra muligheter og behov. Arbeidsgiver er etter arbeidsmiljøloven pålagt å gi sine ansatte det nødvendige utstyret for å utføre jobben, forteller hun.
Tilrettelegging kan innebære:
· Regulerbart og ergonomisk tilpasset utstyr
· Rett til arbeids- og utdanningsreiser
· Rett til datahjelp
· Forhåndsgaranti som sikrer rask saksbehandling ved tilbud om jobb
· Funksjonsassistent
· På visse vilkår stønad til bil for å komme til/ fra arbeid. I dag kan også arbeidsgiver få lønnstilskudd for å ha en funksjonshemmet arbeidstaker. Lønnstillegget utgjør 75 % av lønn. Når nok er nok
Det å være i jobb betyr mye for oss alle; det er knyttet til både selvfølelse og identitet. I tillegg er det i stor grad viktig for det sosiale livet å ha likesinnede å snakke med i det daglige. Men allikevel er det viktig at jobben ikke blir det eneste man har plass til i livet.
En del personer med MS kan ikke fortsette å jobbe etter å ha blitt syk. Hovedårsaken er tiltakende symptomer som gjør at det ikke er mulig å utføre jobben, eller symptomer det ikke kan legges til rette for, som for eksempel kognitiv svikt.
– Det er nok enkelte som lar det gå for langt, og innerst inne vet at de bare har krefter til jobb. Når de så kommer hjem er de helt utslitte og har ikke energi til å delta i familielivet, det sosiale livet og så videre. Da bør man vurdere å søke om attføring, og heller bruke kreftene man har på andre ting. Man kan få mye igjen for å gjøre en innsats med frivillig arbeid. Da kan man i stor grad få dekket sosiale behov, og føle at man bidrar med noe nyttig på den måten, avslutter Hesselberg.
|
